没有公道的职场，毫无希望

一边用“付出就有回报”的鸡汤灌员工，一边放任与之相反的事发生

待员工从迷茫走向失望，磨灭激情“躺平”后，再将其归结为“认知问题”加以批判

把结果当做原因来对待，既找不到原因，也改变不了结果

(资料图片仅供参考)

职场的氛围，就在这种持续的因果错位中走向表里不一

最后，只能通过成员快速“吐故纳新”维系这扭曲的职场机器

这也是为什么“待遇”问题一直在解决，却总也解决不好人才保留问题的关键

其实任何前端症状，都有后端的症结与之对应

关键就是愿不愿去查找，想不想去发现，敢不敢去展露

我们经常说问题反复，难以解决

有没有可能，根本就不是解不解决的事？

发现问题避重就轻，分析问题故弄玄虚，在解决问题环节投入再多资源，搞得动静再大，也只是南辕北辙

直面问题，是解决问题的第一步

这个“直面”，需要莫大的勇气

关键词： 解决问题 吐故纳新 南辕北辙